1064 Kundenrezensionen Hohe Bestehensrate
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Keine Beschränkung für die Installationsanzahl
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SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichtswesen und Analytik | - Werkzeuge für das Berichtswesen und Dashboards - Standardberichte im Bereich Variable Pay |
| Thema 2: Prozess der Entgeltplanung | - Festlegung der Berechtigung und Zuweisung von Mitarbeitern - Budgetierung und Planungszyklen - Arbeitsabläufe und Genehmigungsverfahren für Vorgesetzte |
| Thema 3: Konfiguration von Variable Pay | - Regeln und Richtlinien zur Berechtigungsfestlegung - Regeln und Formeln zur Berechnung von Bonuszahlungen - Einrichtung von Plänen und Verwendung von Vorlagen |
| Thema 4: Überblick über Variable Pay | - Konzepte und geschäftlicher Nutzen von Variable Pay - Integration mit SAP SuccessFactors Compensation und Employee Central |
| Thema 5: Sicherheit und Systemverwaltung | - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Systemverwaltung und Fehlerbehebung |
| Thema 6: Geschäftsregeln und Datenmodell | - Grundlagen des Geschäftsregelwerks - Prozesse zum Import und Export von Daten |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?
- A. The customer has multiple sets of business goals.
- B. The customer has multiple route maps.
- C. The customer has multiple plan period date ranges.
- D. The customer is using multiple bonus calculation formulas.
Antwort: A 🗳️
Which of the following are payout function types supported in Business Goals? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Interpolation
- B. Direct payout
- C. Multiplicative
- D. Additive
- E. Step scale
Antwort: A,B,C 🗳️
Where do you define the payout function type?
- A. Business Goal Weights
- B. Bonus Plan
- C. Business Goals
- D. Background Element
Antwort: C 🗳️
Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?
- A. Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.
- B. Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.
- C. Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.
- D. Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
Antwort: D 🗳️
How do you ensure that a planner enters an amount within a specific range?
- A. Enter values in the minimum/maximum columns on the business goals file.
- B. Create gates using performanceMin and performanceMax.
- C. Configure minimum/maximum guidelines in the plan setup.
- D. Set min-max to display as guideline pattern.
Antwort: D 🗳️
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Grade -
Dank für ihren guten Kundendienst und die besten Studienmaterialien für die C_THR87_2305 Prüfung. Ich bestand mit hohen Noten. Dank schön.