Hohe Bestehensrate

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Kostenlose Aktualisierung für ein Jahr

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Einfach und bequem zu kaufen: Um Ihren Kauf abzuschließen, gibt es zuvor nur ein paar Schritte. Nachdem Sie unser Produkt per E-mail empfangen, herunterladen Sie die Anhänge darin, danach beginnen Sie, fleißig und konzentriert zu lernen!

Keine Beschränkung für die Installationsanzahl

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SAP C_THR86_2411 Prüfungsthemen:

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are
2 correct answers to this question.

A. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
B. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
C. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.

Frage #2

Your EC-integrated template has an Effective Date of April 1 under Worksheet Settings. Your eligibility rule states that only grade 1 employees are eligible for compensation. On March 1 an employee is grade 1, but on April 15 they are promoted to grade 2. On April 16 you run Update all worksheets with the checkbox "Update worksheet to reflect any employee's eligibility changes" selected.
What happens on the worksheet for this employee?

A. The employee is removed from the worksheet.
B. The employee remains on the worksheet but their planning fields reset to default values.
C. The employee remains on the worksheet but becomes grayed out.
D. The employee remains eligible for planning with no changes.

Frage #3

What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

A. Process Setup # Manager Planning # Next Level Manager Review # Final Review # Complete
B. Manager Planning # Next Level Manager Review # Compensation Admin Review # HR Manager Planning # Complete
C. Process Setup Manager Planning # Next Level Manager Review # Third Level Manager Review # Complete
D. Manager Planning # Next Level Manager Review # HR Manager Planning # Complete

Frage #4

You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?

A. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: NO_MANAGER
C. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND MANAGER: blank
D. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: blank

Frage #5

You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Pay Grade
B. Current Salary
C. FTE
D. Local Currency Code
E. Units Per Year

Fragen und Antworten: