Kostenlose Aktualisierung für ein Jahr

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Keine Beschränkung für die Installationsanzahl

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Hohe Bestehensrate

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SAP C-THR96-2111 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 C-THR96-2111 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

What is the purpose of the Specification document?

A. It provides an overview of the implementation process.
B. It contains customer responses to questions related to the implementation process.
C. It contains all business logic and source data locations for the implementation.
D. It provides a list of discrepancies between the customer's expected results and SAP results.

Frage #2

Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. Emp Job Info T table
B. Fo Event Reason T table
C. Emp Employment Info table
D. Fo Pay Component T table

Frage #3

Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. It can have NO more than 12 levels.
B. It can be configured for benchmarking.
C. It can be built with parent/child relationship data.
D. It can be used to configure role-based permissions.

Frage #4

How are standard time dimensions grouped from top to bottom?

A. Month -> Quarter ->Year
B. Year -> Month -> Day
C. Year -> Quarter -> Month
D. Year -> Half Year -> Month

Frage #5

Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T
- Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?

A. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
B. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
C. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions

Fragen und Antworten: