Hohe Bestehensrate

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Kostenlose Aktualisierung für ein Jahr

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Keine Beschränkung für die Installationsanzahl

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SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 C_THR86_1908 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.

A) Short format: only system fields
B) Valid users only
C) Export as a batch process
D) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys

2. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer

A) Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user U data file (UDF)
B) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
C) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
D) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.

3. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template? There are 2 correct answers.

A) A rating from a 360 form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form
B) A rating from aPerformance Management (PM) form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
C) A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
D) A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.

4. Which of thefollowing can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.

A) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
B) Create a Compensation Planning ad hoc report.
C) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
D) Export the user data file (UDF) to send as a report.

5. Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table? Please choose the correct answer.

A) Cascading Budget
B) Calculating Compa-Ratio
C) Job Selector
D) Compensation History

Fragen und Antworten: